De pensioenwereld is voortdurend in beweging.
Ook bedrijven met collectieve pensioenregelingen bij verzekeraars staan voor complexe keuzes.

Welke elementen spelen er zoal?

• Ouderdomspensioen
  

  Een belangrijk aandachtspunt is de overgang van leeftijdsafhankelijke naar leeftijdsonafhankelijke premies.
  Veel werkgevers overwegen om de bestaande pensioenregeling met een leeftijdsafhankelijke premie te behouden voor bestaande medewerkers die uiterlijk 2027 in dienst zijn.

  Er zijn meerdere vragen die beantwoord moeten worden.
  Per wanneer krijgen nieuwe medewerkers een leeftijdsonafhankelijke premie?
  Welk premiepercentage moet ik dan kiezen voor de nieuwe medewerkers?
  Hoe blijf ik een aantrekkelijke werkgever met een goede pensioenregeling? Etc.

• Nabestaandenpensioen en Anw-hiaatpensioen
  

  Het partner- en wezenpensioen verdient bijzondere aandacht. Het uitgangspunt is dat iedereen recht heeft op partnerpensioen, maar de hoogte hiervan varieert aanzienlijk, van 20% tot 50% van het salaris.

  Is er een Anw-hiaatpensioen verzekerd en zo ja welk bedrag dan?

  Afhankelijk van de specifieke pensioenregelingen kunnen de uitkomsten sterk verschillen.

  Welke keuzes kan ik als werkgever en welke keuzes kunnen mijn medewerkers maken?
  Wat zijn de mogelijkheden?
  Hoe krijg ik inzicht in wat het kost en wat het oplevert?

• Arbeidsongeschikheid
  Ook hier kennen de werkgever en werknemer diverse uitdagende dilemma’s binnen de WGA / WIA wetgeving.
  Welke hiaten zijn er?
  Hoe zijn deze te dichten?
  Wat kost het?

• Inflatie
  Hoe krijg ik grip op de inflatie bij de verschillende pensioenvormen?

Wat te doen?
In dit dynamische pensioenlandschap is het essentieel voor ondernemingen en haar medewerkers om goed geïnformeerd te blijven en strategische beslissingen te nemen die aansluiten bij zowel de nieuwe wetgeving als de belangen van hun werknemers.
Het raadplegen van een gespecialiseerde pensioenadviseur is hierbij van groot belang.

Neem vrijblijvend contact met ons op.         Contact